Prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami

Doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejscza pracy w Polsce.

Gestalt, trener biznesu, coach biznesu i superwizor.

Ekspert Mental Health at Work. Prowadzi szkolenia, warsztaty i webinary związane z szeroko pojętym zdrowiem psychicznym. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami doświadczającymi stresu i wypalenia zawodowego, depresji. Pracuje z zespołami i liderami tworząc rozwiązania wspierające zdrową efektywność. Pomaga pracodawcom w tworzeniu i wdrażaniu polityki zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników.

Konsultantka i coach kariery, trenerka biznesu i wykładowczyni z ponad 15-letnim doświadczeniem we wspieraniu klientów z Polski i zagranicy. Specjalistka od zarządzania zmianą, zwinnej, innowacyjnej współpracy i zdrowej komunikacji. Pomaga menedżerom budować twórcze, odporne, oparte na zaufaniu zespoły: międzykulturowe, międzypokoleniowe, interdyscyplinarne, hybrydowe, wspomagane nowymi technologiami. Współpracuje m.in. z firmą rekrutacyjną BIGRAM, firmą szkoleniową Berndson, a także ze Szkołą Główną Handlową, gdzie prowadzi wykłady z coachingu kariery i planowania międzynarodowej ścieżki zawodowej. Wspiera klientów z sektora publicznego, prywatnego i pozarządowego. Wierzy magię zaufania, empatii i otwartości. To trzy filary na których opiera swoją pracę z ludźmi.

Posiada ponad 19 lat doświadczenia zawodowego. Jej doświadczenie obejmuje cały HR – od rekrutacji, szkoleń, rozwoju, tematyki wynagrodzeń i benefitów, badań HR, prawa pracy, wdrożenia systemów HR’owych po dokumentację pracowniczą. Przed dołączeniem do Clariter w październiku 2023 r., przez ponad 5 lat zajmowała stanowisko Dyrektora HR w spółce Globalworth, gdzie zajmowała się zarządzaniem zespołem HR i administracji. Jej doświadczenie obejmuje także rolę HR Managera w firmie Konecranes & Demag Sp. z o.o., gdzie od zera rozwinęła funkcję HR, wdrożyła strategię w zakresie zarządzania ludźmi oraz przeprowadziła proces połączenia dwóch spółek w obszarze HR. Wcześniej realizowała projekty związane z miękkim i twardym HR w polskich i międzynarodowych firmach doradczych. Pracowała dla różnych branż, w szczególności: technicznej, logistycznej, nieruchomości, bankowości & ubezpieczeń i farmacji.

Dyrektor HR, odpowiedzialna za uruchomienie największej od 25 lat inwestycji w Polsce, zakładu półprzewodników, pierwszego tego typu produkcji w Europie.

Radca prawny, członek działu CORPORATE/M&A w kancelarii SDZLEGAL Schindhelm. Doradza krajowym i zagranicznym spółkom w zakresie bezpieczeństwa informacji, cyberbezpieczeńtwa i ochrony danych osobowych.

Współtwórczyni strategicznych rozwiązań pro-wellbeingowych, opartych na potrzebach pracowników i pracowniczek. Certyfikowana Chief Wellbeing Officer, promotorka idei dobrostanu oraz ambasadorka działań wspierających budowanie różnorodnego, równego i włączającego środowiska pracy.

Obecnie pełni rolę People Relations & Employee Experience Leader’ki w firmie Electrolux Poland Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współtworzenie oraz realizację strategii w obszarze Wellbeing i DEI, a także wdraża projekty HR. Z organizacją jest związana od 12 lat, natomiast z branżą HR - od prawie 18.

Doświadczenie zawodowe Karoliny koncentruje się na pracy z ludźmi i dla ludzi. W firmie Electrolux dotychczas była odpowiedzialna za wspieranie i koordynację działań związanych m.in. z rekrutacją i onboardingiem pracowników, działaniami EB, a także komunikacją wewnętrzną. Od roku 2021 działa aktywnie na rzecz wspierania wellbeing’u pracowników w miejscu pracy. Na co dzień jest skupiona na inicjowaniu, planowaniu i prowadzeniu projektów związanych z rozwojem oraz promowaniem programu i kultury dobrostanu w organizacji.

Z wykształcenia inżynier, z pasji i zawodu urodzony HR’owiec. Jej misją jest inspirować ludzi, by mogli odkrywać i rozwijać w sobie potencjał.

Od początku swojej kariery związana jest z biznesem różnych branż, a od kilku lat pełni funkcję Dyrektora Personalnego w Electrolux Poland Sp. z o.o.

Za swój największy sukces uważa wdrożenie u jednego z pracodawców metody Action Learning – niezwykle efektywnego coachingu grupowego opartego o „twarde” projekty rozwiązującego problemy organizacji a przy tym rozwijającego „miękkie” umiejętności uczestników.

Jest partnerem w SDZLEGAL SCHINDHELM od 2003 roku. Kieruje działem prawa pracy i prawa autorskiego. W latach 1992 - 1997 studiował prawo na Uniwersytecie Wrocławskim. W latach 1998 - 2002 odbywał aplikację radcowską prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych we Wrocławiu. Od 2002 roku jest wpisany na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Wojciech Zając jest autorem licznych publikacji i prezentacji dotyczących prawa pracy oraz wykładowcą Polsko-Brytyjskiej Izby Handlowej w zakresie prawa pracy.

Praktyk biznesowy z pragmatycznym podejściem wynikającym z kilkunastoletniej działalności w szerokim zakresie tematyki biznesowej i HRowej. Doświadczenie obejmuje głównie środowisko międzynarodowych firm produkcyjnych, gdzie zarządza zespołami i procesami HRowymi (rozwój, rekrutacja, kadry, płace) jak i wspiera biznes w realizacji celów strategicznych.  

Trenerka, mentorka, coach, certyfikowana w zakresie narzędzi psychometrycznych MBTI oraz Extended DISC.

Prowadzi warsztaty z zakresu przywództwa, komunikacji, zarządzania zespołami, efektywności osobistej, budowania misji, wizji, wartości oraz kaskadowania celów a także HR biznes partneringu (narzędzia i procesy personalne), także w języku angielskim.

Wykładowczyni WSB Merito i UO.

Współpracuje z Kancelarią SDZLEGAL Schindhelm od marca 2023 roku. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dla branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej (TSL) oraz w zakresie prawa pracy. 

Wspiera klientów w tworzeniu regulacji wewnątrzzakładowych, procesach zatrudniania i zwolnień, a także reprezentuje ich w sporach z pracownikami. Zajmuje się również negocjowaniem umów przewozowych, spedycyjnych, leasingowych oraz doradztwem w zakresie ubezpieczeń gospodarczych. 

W 2022 roku otrzymała indywidualną rekomendację w Rankingu Rzeczpospolitej w kategorii TSL.

Od 10 lat wspieram szeroko pojęte działania HR-owe u moich klientów. Ostatnimi laty skupiając się na obszarze kadrowym z naciskiem na rozwiązania Saas. Z sukcesem, nie tylko wdrażam oferowane rozwiązania, ale pełnię również doradczą funkcję w doborze najtrafniejszych metod. 

Wierzę, że automatyzacja obszarów hr usprawnia funkcjonowanie całej organizacji. 

Z obszarem zarządzania czasem pracy jestem związana od ponad 15 lat, a swoje doświadczenie zdobywałam jako praktyk w planowaniu czasu pracy w handlu. Liczne szkolenia oraz dogłębna znajomość prawa pracy pozwalają mi zapewniać efektywne i zgodne z przepisami funkcjonowanie działów kadr i płac. Aktywnie uczestniczę w tworzeniu i optymalizacji procesów za pomocą systemu Grafik Optymalny, wspierając firmy w przejściu na planowanie czasu pracy online. Moja pasja do kadr i prawa pracy, połączona z praktycznym doświadczeniem, pozwala mi z sukcesem wspierać organizacje w tym procesie. Nieustannie poszerzam swoje kompetencje, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i regulacjami w tej dziedzinie.

Wierzę, że empatia i dane są kluczami do umysłów i serc klientów. Te dwie rzeczy są pomocne w opowiadaniu historii o przedsiębiorczości i zamykaniu pętli generowania popytu. Moje doświadczenie zaczyna się od budowania świadomości na temat produktu, pozyskiwania użytkowników, przechodzi przez onboarding i aktywację nowych klientów, a kończy na ich utrzymaniu w modelach biznesowych opartych na oprogramowaniu jako usłudze (SaaS).

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzi magazyn „Doradca kadrowego”. Od kilkunastu lat prowadzi dyżur prawa pracy Wiedzy i Praktyki. Na bieżąco śledzi zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Autor wielu artykułów z tematyki prawa pracy. Prowadzi webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte) oraz nagrywa filmy, instrukcje wideo, wywiady i wideo-rysunki. Dotyczą one różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd.

Pierwsze kroki w zawodzie stawiała w znanych krakowskich kancelariach, zdobywając doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców, a także w Polskiej Ambasadzie w Londynie, gdzie zaczęła się jej przygoda z prawem imigracyjnym. Specjalizuje się w sprawach dot. legalizacji zatrudnienia i pobytu pracowników zagranicznych, w tym w planowaniu i optymalizacji projektów global mobility. Doradza przedsiębiorcom także w zakresie prawa HR, w tym m. in. w kwestii zwolnień, mobbingu i dyskryminacji, planowania i rozliczania czasu pracy. Reprezentuje pracodawców w sporach sądowych, w tym także w sprawach karnych. Łączy swoje kompetencje z zakresu szeroko pojętego prawa pracy ze znajomością prawa i procedur imigracyjnych w licznych interdyscyplinarnych i międzynarodowych projektach. Angażuje się w projekty pro-bono i aktywnie działa na rzecz poszerzania świadomości dot. „diversity&inclusion” w ramach Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.